0岁是评估个人发展状态的一个特别的界点。在这一阶段，个人学业的根基已经确立，价值观业已形成，逐渐稳定于一项工作，一切都像刚刚开始，一切又都尘埃落定。有人在30岁白手起家，走向飞黄腾达；也有人在30岁事业有成，却在经历变故后，泯然众人。
30岁，你还会重新做职业选择吗？
1、职场的本质 不过是利益交换
年轻的时候，经常听同龄人抱怨：
“凭啥脏活累活都让我干？”，“这份工作对我有价值吗？”，“为什么不安排我做点有意思的工作？”……
久而久之，这样的疑惑越来越少，因为有活干比没活干强，有难干的活比轻松的活强。
之所以人会这么想，是因为你懂得了：职场的一切本质都是交易。
所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴，所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。
换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。
20几岁的人，对未来的机遇有着无限遐想，好比那句老话——“压对牌赢一局，跟对人赢一世”。
这句话原本没错，可要放到一个三十好几的人身上，明显就黯然失色了。
比如职场中，你仍会发现很多的“大龄投机者”，他们唯关系论、唯机会论，心想着但凡遇到个好老板、大阔佬，就可以立马咸鱼翻身，成为现代版的“胡雪岩”。
可问题就在于，你已不是二十几岁的小伙子，你要年轻不年轻，你要色相没色相，别人帮你图你点啥？
你要清晰地认识到，老板发你的薪水、客户给你的钱，都不是因为太想和你交朋友，他们唯一的目的，就是能从你身上获取利益。
毕竟，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。
而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。
2、关注自身 做关键局部的强者
职场如战场。而最佳的打仗策略，就是“以己之长，攻人之短”。
正如前面所说，30岁以后，很多人对于竞争有种无力感，因为习惯了追求确定性，所以害怕波动。
但问题是，职场中的竞争，不是你说避免就能避免的。所以这时候，如何找准自己的优劣势，则成为了重中之重。
年轻的时候我们听了很多大道理，比如“长板理论”、“短板理论”，但很多都是相互矛盾的，到底是寻找优势重要，还是补齐劣势重要呢？
所以，倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭，你要知道：
你最大的优势并不是经验与资历，而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。
比起20岁的自己而言，你应该更清楚自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么，喜欢什么、不喜欢什么。
与此同时，你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年，而不是像很多人那样，单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。
毕竟，值得庆幸的是：
如今你仍有时间实现自己的希望，也有足够的能力去平衡自己的希望。 |