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HR的招聘渠道怎样去选择

作者: 时间:2019/11/26 14:09:00 阅读:
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 招聘渠道,是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。那么HR怎样去选择合适自己公司的招聘渠道呢?

 
一、网页搜索
 
 
 
 在网页上进行搜索,某行业的招聘平台。会出现有些大牛的测评统计,也会出现一些较大的平台排行,HR可以仔细斟酌一下。当然了,HR也可以在自己所招聘行业的贴吧、群里,进行发帖询问,同行业的人总会温柔对待你,一定会有答案的。发帖询问的话,不仅只是问问题,也可以做一个招聘信息的宣传,也许你就找到了合适的人才呢!
 
 
 
二、跟招聘同样岗位的HR多沟通
 
一个人在一行做得久了,招聘工作做得多了,招聘平台肯定用得不少,一定会有自己的心得的。更何况,跟招聘同样岗位的HR多沟通,还能快速找到招聘群体和平台,有可能会有意外惊喜哦。
 
 
 
三、跟候选人多沟通
 
 
候选人是招聘的主体,询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不会只在一个平台投递简历,也肯定不会只在一个平台得到回复。询问更多的候选人,得到更多平台信息,跟候选人沟通,得出来的信息肯定比你一个人思考多得多。
 
 
 
四、学会理性分析
 
经过沟通,你可能得到的结果大同小异,也有可能完全不同,这个时候,你就要学会独立分析了。
 
 
 
(1)查看下载评分及评论
 
每一个app或者平台,都会有相应的评分和评论。查看评论,如果全是差评,也可以摒弃了。评论好坏参半或者较好的都可以尝试使用;如果下载数较低,却是好评如潮的,不排除刷评论的可能性,可以持保留意见。
 
 
 
(2)看应用介绍
 
一般好的平台,背后都有一个好的企业,对于文字撰写、排版斟酌都很上心。所以可以看一下应用介绍里面的内容,是否有分点介绍,文字逻辑是否得当!
 
 
 
(3)进入沟通得出的平台上,筛选岗位
 
翻看第一页较前的几个简历和翻看较后页数的几个简历。如果名称都不一样,头像都较齐全,内容也较完整,说明该平台合适。如果经过翻看,里面的名称差不多、头像不齐全、内容也相差不大,就可以直接摒弃这个平台了。
 
 
 
(4)对于简历数据是否有详细说明
 
下载APP之后,要查看平台的数据信息是否足够详细。譬如说:下载简历数、收到简历数、人才库、邀请数、刷新职位等等,都属于一个好招聘平台的设置。
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