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对待工作的态度决定了你的前途

作者: 时间:2019/12/4 8:47:00 阅读:
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 我相信你一定在工作中听到过这样言语:

 
“真是的,你那么较真干嘛!差不多就好了,没必要做到特别精细,反正领导又不知道”
 
“老板给我多少薪水我干多少活,我又没拿太多的工资,凭什么要多干活”
 
“你要加班你加班就是了,反正我不留下来加班,况且加班又没好处”
 
“又不是找不到,这份工作做不下去了大不了换一份就是了”
 
 
不知你有没有发现这样一个现象,恰恰喜欢说以上这类型话的职场人士都会经历不同的坎,会在职场中走得并不是太顺利。要么就是频繁换工作,要么就是被用人单位辞退,更有甚者即追求很高、很有能力与才华,但依旧在同一岗位上碌碌无为多年,郁郁不得志。
 
为什么会这样?我曾经针对身边那些特别喜欢换工作,以及被老板辞退的几位朋友做过一项原因调查。最终得出的结论是:喜欢频繁换工作的朋友大多心态比较浮躁,每到一个工作岗位工作一段时间之后便觉得工作无趣,没有任何想要认真工作的欲望,于是激情全无;在被老板辞退的几位朋友口中则得出相似的答案,那就是所谓的“工作不养闲人”,言外之意也就是说老板闲他们能力差,不能为用人单位创造价值。
 
这么看来工作态度决定了你的职场前途,不信给大家举三个例子:
 
 
1
 
前几天有个前同事问我,为什么她当初在公司待了六年,没有功劳也有苦劳,可领导依旧不肯重用?
 
我想了想,意识到了她的问题出在哪里。
 
有一次周末,领导出差在外,急需一个重要数据,于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接,领导以为她可能有事,隔了一会儿又打,但连续打了十来个电话都没有回应。直到领导把事情处理完,这个同事才回电话解释说,手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈,才发现她居然给共同好友的朋友圈留言,时间恰好是打电话的时候。
 
不用说领导也知道,她是装没听见。其实,谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但凡是有点常识的人都懂,打了这么多次电话,肯定有急事。在一些特殊情况下,确实需要做出适当的牺牲和舍弃。
 
 
许多时候,我们总在问工作给了我们什么,却很少问自己为工作付出了些什么。
 
2
 
认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力成了老板的助理。
 
论实力和能力,她在公司基本没有竞争优势,业务水平比她高、思维比她敏捷的人比比皆是。但她之所以有这样的好运,跟她的工作态度有莫大的关系。
 
有一次老板需要一份公司的全年规划,大家都知道做得多错得多的道理,都在推脱。只有她主动说自己可以试一试。
 
她利用下班以后和周末的时间,把规划写好交给老板。其实那是她第一次尝试写全年规划,虽然并不符合要求,但罗列了要点,老板只需在此基础上修改,工作量减轻了一大半。
 
她虽然起点低,但在一次次挑战和锻炼中,慢慢成为了全能型人才。加之态度诚恳积极,领导也更愿意栽培她。
 
能力和实力,都可以积攒培养。只要肯学、肯干,即便暂时差一点,也可以不断精进。
 
3
 
最近听说,刘哥又升职了,这是意料之中的事。
 
刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员,他最大的优点就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作,还会去当临时帮工。
 
综合部缺人手,他会去帮忙复印资料、寄送快递;人事部需要做问卷调查、建立档案,他也来搭把手。有一次公司要开一个重要会议,接待人员忙得团团转,他主动申请去帮着端茶倒水、布置会场,并且完全任劳任怨,一点儿不邀功。
 
后来他成为了公司的“救火队长”,哪儿需要就去哪儿。当时领导并没有特别地表扬过他,但从他做事的态度里,看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中,就给了他一个机会。
 
在工作中,但凡想要扎根立足、有所建树,就必须要有主人翁意识,不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。能顾全大局的人,才有资格统筹大局。
 
4
 
一个人的前途如何,跟许多因素有关,但一个人对工作的态度,很大程度上决定了他能走多远。
 
一个只计较个人利益的员工没办法成为单位的核心人物。但一个能扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益、对待工作兢兢业业的员工,更容易成为单位的顶梁柱。
 
有位老师曾跟我说过,无论做任何工作,比你优秀的人,可能就是比你更多一份用心:责任心和耐烦心。
 
一个人的学历低点、能力差点、反应慢点,都不必担心,因为这些都可以通过不断学习去提升改善。但一个人哪怕再聪明、想法再独特,如果不肯去做、不肯付出,也无济于事。
 
通常情况下,那些想要把工作干好、有所进步、为单位排忧解难并且付诸行动的人,总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人,更值得认可、值得信赖、值得托付。
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